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2006年中途採用
城洋商事
才尾 玲子
【産休・育休利用者目線で】

子育てを経験された大先輩は数名おられましたが出産する社員は私が初めてで、当初は産休・育休の制度が明確に確立されておらず、相談したところ上司から自分が法制度を利用確立し、これからの社員たちが『女性が働ける環境』のモデルとなり創り上げていけば良いと言っていただき、迷いなく制度を利用させてもらいました。

2人続けての出産・子育てを終え、2人目が2才になった区切りで、3年半ぶりに社員で復帰させていただきました。
復帰後は子どもの病気などで突然休まなければならないことが多く、迷惑をかけましたが
職場の方々の理解で本当に色々と助けていただき感謝しています。

しかしながら、自分自身の仕事と子育てのバランス調整がうまくできず会社へ相談し退職を申し入れたこともありましたが『女性が働ける環境』を第一に考慮してくださり、自分のペースで子育てを優先しながらも会社へ貢献できるよう、パート勤務に雇用形態を変更していだき理解ある会社の対応に感謝しています。
その中で今、自分に出来ることをやらせてもらっています。

他の女性社員のようにフルで活躍はできませんがいつかまた、子育てがひと段落すると今以上に責任ある仕事で貢献できるよう、仕事でも家庭でも笑顔で過ごせるように、今を頑張りたいです。

仕事に育児に家事にと毎日が本当にあっという間です。
そんな中でも自分の時間を見つけながら、時には女性社員と女子会で大笑いし息抜きしながら何事にも前向きに取り組んでいこうと心がけています。
出産・育児という大きなライフスタイルの変化を、プラスに考えこれからの女性社員にも産後も働ける環境であるとお伝えしたいです。

【産休・育休利用者目線で】
子育てを経験された大先輩は数名おられましたが出産する社員は私が初めてで、当初は産休・育休の制度が明確に確立されておらず、相談したところ上司から自分が法制度を利用確立し、これからの社員たちが『女性が働ける環境』のモデルとなり創り上げていけば良いと言っていただき、迷いなく制度を利用させてもらいました。

2人続けての出産・子育てを終え、2人目が2才になった区切りで、3年半ぶりに社員で復帰させていただきました。
復帰後は子どもの病気などで突然休まなければならないことが多く、迷惑をかけましたが
職場の方々の理解で本当に色々と助けていただき感謝しています。

しかしながら、自分自身の仕事と子育てのバランス調整がうまくできず会社へ相談し退職を申し入れたこともありましたが『女性が働ける環境』を第一に考慮してくださり、自分のペースで子育てを優先しながらも会社へ貢献できるよう、パート勤務に雇用形態を変更していだき理解ある会社の対応に感謝しています。
その中で今、自分に出来ることをやらせてもらっています。

他の女性社員のようにフルで活躍はできませんがいつかまた、子育てがひと段落すると今以上に責任ある仕事で貢献できるよう、仕事でも家庭でも笑顔で過ごせるように、今を頑張りたいです。

仕事に育児に家事にと毎日が本当にあっという間です。
そんな中でも自分の時間を見つけながら、時には女性社員と女子会で大笑いし息抜きしながら何事にも前向きに取り組んでいこうと心がけています。
出産・育児という大きなライフスタイルの変化を、プラスに考えこれからの女性社員にも産後も働ける環境であるとお伝えしたいです。

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2017年中途採用
機械製造部
森下 彰宏
伸びしろのある会社で、自分の可能性を探りたい。

私は中途採用で城洋に入社しました。入社前は城洋に関してあまり知識がなかったのですが、面接時にお話をした社長の会社や仕事への情熱がとても印象に残りました。

まだ入社して一年足らず。最初は総務部に所属し、来客や電話の対応、社員の業務のサポートや備品管理・発注、残業時間の管理などを行いました。総務の仕事は未経験だったのですが、その業務の幅広さに驚きました。

入社してしばらくは、業務を覚えるのに精いっぱい。やがて様々な部署を知るにつれ、「会社の根幹であるものづくりの現場を知りたい」との想いが強くなっていきました。

会社で働く以上は戦力となりたいですし、ベストを尽くしたい。そんな風に会社に相談し、機械製造部に異動して一からものづくりを学ぶことになりました。
その後で、再び総務部でその知識を生かして働く選択もあれば、機械製造部で後進を育てる道もあると思います。いずれにせよ、その時に必要とされる部署で貢献していきたいと考えています。

私の希望を尊重してくれて、新たな成長の場を与えてくれた会社に感謝しています。
城洋はこの数年で急成長を遂げ、まだ伸びしろがある会社だと思います。無限の可能性を感じています。
私たち若手社員がもっと頑張って、会社の雰囲気を明るく盛り上げていきたいですね。

伸びしろのある会社で、自分の可能性を探りたい。

私は中途採用で城洋に入社しました。入社前は城洋に関してあまり知識がなかったのですが、面接時にお話をした社長の会社や仕事への情熱がとても印象に残りました。

まだ入社して一年足らず。最初は総務部に所属し、来客や電話の対応、社員の業務のサポートや備品管理・発注、残業時間の管理などを行いました。総務の仕事は未経験だったのですが、その業務の幅広さに驚きました。

入社してしばらくは、業務を覚えるのに精いっぱい。やがて様々な部署を知るにつれ、「会社の根幹であるものづくりの現場を知りたい」との想いが強くなっていきました。

会社で働く以上は戦力となりたいですし、ベストを尽くしたい。そんな風に会社に相談し、機械製造部に異動して一からものづくりを学ぶことになりました。
その後で、再び総務部でその知識を生かして働く選択もあれば、機械製造部で後進を育てる道もあると思います。いずれにせよ、その時に必要とされる部署で貢献していきたいと考えています。

私の希望を尊重してくれて、新たな成長の場を与えてくれた会社に感謝しています。
城洋はこの数年で急成長を遂げ、まだ伸びしろがある会社だと思います。無限の可能性を感じています。
私たち若手社員がもっと頑張って、会社の雰囲気を明るく盛り上げていきたいですね。

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募集要項

Overview
雇用形態 正社員
応募資格 不問
電気工事士の資格お持ちの方歓迎します。
職種 営業職
給与 170,000円~
諸 手 当 家族手当、通勤手当、時間外手当
食事手当390円/日
昇給 あり 年1回
賞与 あり 年3回(前年度実績あり)
勤 務 地 本社
勤務時間 8:00~17:00
休日 土曜日・日曜日(会社カレンダーによる指定休日)、年間休日110日
年末年始・GW・夏季休暇あり、産休・育休と有休。有給取得奨励日2日
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 親睦会、社員旅行、退職金制度
備考 試用期間あり(3ヵ月)
雇用形態 正社員
応募資格 金属製品機械加工の知識がある方、金属専門知識がある方
職種 NC工作機械オペレーター
給与 170,000円 ~
諸 手 当 家族手当、通勤手当、時間外手当、深夜手当、役職手当
食事手当390円/日
昇給 年1回
賞与 年3回(7月、12月)、決算賞与(昨年実績あり)
勤 務 地 本社近隣工場及び鳥取工場
勤務時間 8:00~17:00、22:00~7:00 ※配属部署により交代勤務の場合もあり【要相談】
休日 土曜日・日曜日(会社カレンダーによる指定休日)、年間休日110日
年末年始・GW・夏季休暇あり、産休・育休・有休。有給取得奨励日2日
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 親睦会、社員旅行、退職金制度
備考 床上操作式クレーン、玉掛け、フォークリフト有資格者は優遇
(資格がない場合も、入社後に資格取得支援あり)

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